نیاز به مشاوره و خدمات دارید؟

با تکمیل فرم زیر، در کوتاه ترین زمان، خدمات، مشاوره و آموزش دریافت نمایید.

نیاز به راهنمایی بیشتری دارید؟

جهت دریافت مشاوره فرم زیر را تکمیل کنید تا تیم پشتیبانی مباشر در اولین فرصت با شما تماس بگیرد.

‌آیین‌نامه ایجاد مرکز کارآموزی جوار کارگاه و بین کارگاهی

در این مقاله به موضوع ‌آیین‌نامه ایجاد مرکز کارآموزی جوار کارگاه و بین کارگاهی، که از نکات پرکاربرد و چالش برانگیز در حوزه کسب و کارها و امور جاری آنهاست، پرداخته ایم. همچنین یک نمونه متن ‌آیین‌نامه ایجاد مرکز کارآموزی جوار کارگاه و بین کارگاهی را جهت استفاده و آشنایی متقاضیان قرار داده ایم تا با چهارچوب و اصول تنظیم اینگونه اوراق و اسناد آشنا شوند.
‌آیین‌نامه ایجاد مرکز کارآموزی جوار کارگاه و بین کارگاهی

امتیاز دهید

‌آیین‌نامه ایجاد مرکز کارآموزی جوار کارگاه و بین کارگاهی

‌سازمانهای دولتی – صنایع – کار
وزارت کار و امور اجتماعی
‌هیأت وزیران در جلسه مورخ 1371.10.27 بنا به پیشنهاد شماره 68295 مورخ 1371.10.22
وزارت کار و امور اجتماعی و به استناد تبصره (2) ماده (110)‌قانون کار جمهوری
اسلامی ایران، آیین‌نامه ایجاد مراکز کارآموزی جوار کارگاه و بین کارگاهی را به
شرح زیر تصویب نمودند:
‌آیین‌نامه ایجاد مرکز کارآموزی جوار کارگاه و بین کارگاهی”
‌ماده 1 – در اجرای ماده (110) قانون کار جمهوری اسلامی ایران و به منظور گسترش
آموزشهای فنی و حرفه‌ای و تأمین نیروی انسانی ماهر مورد نیاز، کلیه کار‌فرمایان
واحدهای صنعتی، تولید و خدماتی مکلفند در ایجاد مراکز آموزش جوار کارگاه و بین
کارگاهی با سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای وزارت کار و امور‌اجتماعی همکاری لازم را
به عمل آورند.
‌تبصره – در این آیین‌نامه سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای وزارت کار و امور اجتماعی
“‌سازمان” و مرکز جوار کارگاه یا بین کارگاهی “‌مرکز” نامیده می‌شوند.
‌ماده 2 – الف – مرکز جوار کارگاه مرکزی است که از لحاظ تجهیزات آموزشی مستقل از
جریان تولید بوده و یک واحد به تنهایی یا چند واحد به اشتراک می‌توانند‌آن را
تأسیس و اداره نمایند.
ب – مرکزی بین کارگاهی مرکزی است که در آن امر آموزش با استفاده از امکانات خط
تولید انجام می‌شود.
‌ماده 3 – به منظور برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی مورد نیاز، کارفرمایان
واحدهای صنعتی، تولیدی و خدماتی که بیش از 36 نفر کارگر دارند، باید فردی‌مطلع به
امر آموزشهای فنی و حرفه‌ای را به عنوان مسئول آموزش انتخاب و مصوب نمایند.
‌تبصره – وظایف مسئول آموزش به شرح زیر است:
‌الف – ارتباط مستمر با سازمان به منظور هماهنگی در اجرای دوره‌های آموزشی و رعایت
استانداردهای مصوب سازمان و تبادل آخرین اطلاعات فنی تخصصی‌و تکنولوژیکی.
ب – بررسی مستمر نیازهای آموزشی واحد مربوط و اقدام جهت برنامه‌ریزی و اجرای
دوره‌های آموزشی برای کارگران فاقد مهارت.
ج – برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی جدید جهت ارتقای مهارت کارگران شاغل
متناسب با رشد صنعت و تکنولوژی.
‌د – همکاری با سازمان در تهیه و تدوین استانداردهای آموزشی مورد نیاز صنعت مربوط.
ه – همکاری در اجرای طرح کار و دانش نظام جدید متوسطه.
‌ماده 4 – به منظور تشویق واحدهای مختلف صنعتی، تولیدی و خدماتی به مشارکت بیشتر
در فعالیتهای آموزشی و تربیت نیروی انسانی کمیته‌ای به نام”‌آموزش در صنایع”، با
ترکیب زیر تشکیل می‌شود:
1 – نماینده وزیر کار امور اجتماعی
2 – رییس سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور یا نماینده تام‌الاختیار سازمان.
3 – نماینده وزارتخانه صنعتی ذیربط.
4 – یک نفر نماینده کارفرما (‌شرکت، کارخانه، یا واحد تولیدی و خدماتی ذیربط) با
معرفی وزارتخانه مربوط حسب مورد.
‌تبصره 1 – جلسات کمیته با حضور کلیه اعضا رسمیت یافته و تصمیمات آن با اکثریت
آراء معتبر است.
‌تبصره 2 – جلسات کمیته به دعوت سازمان – حسب مورد – تشکیل و دستگاه‌های ذیربط
موظفند نماینده خود را کتباً معرفی نمایند.
‌تبصره 3 – نحوه تشکیل جلسات کمیته طبق آیین‌نامه داخلی است که به تصویب اعضای
کمیته می‌رسد.
‌ماده 5 – وظایف و اختیارات کمیته آموزش در صنایع به شرح زیر است:
1 – نظارت بر حسن اجرای برنامه‌های کارآموزی مراکز جوار کارگاه و بین کارگاهی.
2 – بررسی و اظهار نظر در خصوص درخواستهای صاحبان صنایع و کارفرمایان جهت تأسیس
مراکز جوار.
3 – بررسی و مطالعه هزینه‌های کارآموزی در مراکز جوار جهت اعمال معافیتهای موضوع
قانون کارآموزی.
4 – بررسی و اظهار نظر درباره میزان مشارکت کارفرما و سازمان جهت تسهیل و تسریع در
احداث و راه‌اندازی مرکز جوار و اعمال معافیتهای موضوع قانون‌کارآموزی.
5 – تصویب ضوابط مربوط به آموزشهای ضمن کار.
‌ماده 6 – کلیه واحدهای صنعتی، تولیدی و خدماتی می‌توانند با درخواست کارفرما و
تأیید کمیته آموزش در صنایع و مجوز کتبی سازمان نسبت به ایجاد مرکز‌اقدام نمایند.
رعایت مفاد ماده 3 این آیین‌نامه الزامی است.
‌تبصره – سازمان در مراحل مختلف احداث و تجهیز مرکز بر حسب نیاز با اعزام
کارشناسان مربوط در ارائه اطلاعات فنی و انجام مشاوره با کارفرما همکاری‌می‌نماید.
‌کارفرما، پس از پایان عملیات احداث و تجهیز، با هماهنگی سازمان شروع دوره‌های
آموزش و افتتاح مرکز را اعلام می‌کند.
‌ماده 7 – سازمان، استانداردهای مهارت و آموزشی و جزوه‌های مورد نیاز مرکز را تهیه
و در مورد تعلیم و تأمین مربیان با کارفرما همکاری می‌نماید.
‌تبصره – مسئول و مربیان مرکز موظف به شرکت در دوره‌های آموزشی که از طرف سازمان،
برنامه‌ریزی و در مقاطع مختلف اعلام می‌شود، و اخذ گواهینامه‌مربوط هستند.
‌ماده 8 – برنامه‌های کارآموزی باید به منظور آموزش کارگران غیر ماهر، یا بازآموزی
و ارتقای مهارت کارگران ماهر و استادکاران و سرپرستان اجرا گردد.
‌ماده 9 – سازمان و کارفرمایان واحدهای صنعتی، تولیدی و خدماتی می‌توانند بر اساس
توافق‌نامه‌ای از امکانات و فضاهای آموزشی یکدیگر استفاده نمایند.
‌ماده 10 – سازمان مکلف است ضمن نظارت و کنترل مستمر بر دوره‌های کارآموزی مراکز و
همکاری جهت برگزاری آزمون و تعیین صلاحیت فنی، به‌قبول‌شدگان گواهینامه مهارت اعطا
نماید.
‌تبصره – کارفرما مکلف است به هنگام تعیین امتیازات مربوط به طبقه‌بندی مشاغل،
گواهینامه‌های مهارت را در نظر بگیرد. وزارت کار و امور اجتماعی در زمینه‌منظور
داشتن این امتیازات اقدامات قانونی لازم را به عمل می‌آورد.
‌ماده 11 – انحلال مرکز و یا هر گونه تغییر ساختار در سیستم کارآموزی منوط به
تأیید کمیته آموزش در صنایع است.
‌ماده 12 – کلیه وزارتخانه‌ها، سازمانها، شرکتهای دولتی و وابسته به دولت،
شهرداریها، نهادها و بنیادها و سایر دستگاه‌هایی که شمول مقررات بر آنها مستلزم
ذکر‌نام است، موظفند حسب درخواست سازمان در اجرای این آیین‌نامه همکاری نمایند.

حسن حبیبی – معاون اول رییس جمهور

برای دیدن ویدیوهای آموزشی، مباشر را در آپارات و یوتیوب دنبال کنید.

برای دیدن ویدیوهای آموزشی، مباشر را در آپارات و یوتیوب دنبال کنید.

guest
0 نظرات
قدیمی‌ترین
تازه‌ترین بیشترین رأی
بازخورد (Feedback) های اینلاین
مشاهده همه دیدگاه ها

نیاز به راهنمایی بیشتر دارید؟

جهت دریافت مشاوره رایگان فرم زیر را تکمیل کنید تا پشتیبانان مباشر در اولین فرصت با شما تماس بگیرند.