مشاور اختلافات کارگری و کارفرمایی به صورت تخصصی در زمینه مشاوره دعاوی روابط کار فعالیت دارد. گاهی مشکلات و اختلافات کارگر و کارفرما از روی عدم تسلط بر حقوق و مسئولیت‌های خود است. این اختلافات می‌تواند تا طرح شکایت و محکومیت هر کدام از طرف ادامه پیدا کند. مطرح شدن این دعاوی می‌تواند آسیب‌های جدی به یک مجموعه کاری بزند و حتی اعتبار شرکت را زیر سوال ببرد. ما در این مقاله می‌خواهیم شما را با مشاور اختلافات کارگر و کارفرما، وظایف، مزایا و راهنمای دریافت مشاوره آشنا کنیم.

مشاور اختلافات کارگری و کارفرمایی

مشاور اختلافات کارگری و کارفرمایی یک متخصص حقوقی و تحصیل کرده در حوزه روابط کار است که با تکیه بر دانش و تجربه خود، اقدام به حل و فصل اختلافات کارگر و کارفرما می‌کند. مشاور اختلافات کارگری و کارفرمایی با استناد به قوانین و مقررات، دانش عمومی افراد در زمینه روابط کار را بالا برده و حقوق یا وظایف کارگر و کارفرما را نسبت به یکدیگر مشخص می‌کند. به‌این‌ترتیب با استفاده از راه حل‌های قانونی و پیش از طرح دعاوی در دادگاه، می‌تواند بسیاری از مشکلات را برطرف کند.

اهمیت استفاده از مشاور برای اختلافات کارگر و کارفرما

یکی از مهم‌ترین مواردی که در زمینه اهمیت استفاده از مشاور برای اختلافات کارگر و کارفرما مطرح می‌شود، حفظ روابط کاری است. یک مشاور می‌تواند با ورود زود هنگام به اختلافات، مانع عمیق شدن چالش‌ها مابین کارگر و کارفرما شود. این اختلافات در اغلب مجموعه‌های کاری متداول بوده و مواجه شدن با آن معمولا ناگزیر است. شکست روابط کار و مشکلات حقوقی می‌تواند از نظر هزینه و زمان به شرکت صدمه بزند.

کارفرمایان و کارگرانی که از مشاور حقوقی استفاده می‌کنند کمتر به اشتباهات حقوقی روابط کار دچار شده و از حقوق و وظایف خود کاملا آشنا هستند. کارفرمایان با تکیه بر این اطلاعات می‌توانند شرایط محیط کار و قوانین داخلی خود را طوری تنظیم کنند که منجر به بروز اختلاف، شکایت و تضییع حقوق پرسنل نشود.

مزایای استفاده از مشاوره اختلافات کارگری و کارفرما

استفاده از مشاوره اختلافات کارگری و کارفرما دارای مزایایی به شرح زیر است:

• صرفه جویی در هزینه و زمان؛
• حفظ روابط کار؛
• جلوگیری از اشتباهات متداول؛
• کاهش اضطراب طرفین اختلاف.

در ادامه هر یک از موارد فوق را توضیح می‌دهیم.

صرفه جویی در هزینه و زمان:

افرادی که بدون مشاور حقوقی پیش می‌روند، ممکن است نتوانند حق خود را اثبات کنند یا حتی محکوم شوند. این اقدامات حقوقی نابجا، اصلا به نفع کارگر و کارفرما نبوده و باعث هدر رفتن زمان، هزینه و دوندگی‌های بیهوده اداری خواهد شد. بنابراین بهتر است از ابتدا با کمک کارشناس حقوقی خود، اختلافات و حل پرونده حقوقی را پیش ببرید.

حفظ روابط کار:

بروز اختلافات شدید که گاهی می‌تواند روابط کارگران با یکدیگر را هم دستخوش تغییر قرار دهد، همیشه از بزرگترین چالش‌هایی بوده که ممکن است یک شرکت با آن مواجه شود. اگر از این اختلافات پیشگیری نشود و به آن دامن زده شود، می‌تواند به بخش روابط عمومی هم سرایت کرده و منجر به آسیب به وجهه‌ی شرکت شود.

جلوگیری از اشتباهات متداول:

استفاده از مشاور اختلافات کارگری و کارفرما مجرب، باعث می‌شود که متقاضیان در دام اشتباهات متداول و پاسخ‌ها نامطلوب به طرف اختلاف نیفتاده و همواره بهترین گزینه را در لحظه انتخاب کنند. 

کاهش اضطراب طرفین اختلاف:

وقتی کارگر و کارفرما برای حل اختلاف خود از مشاور حقوقی متخصص استفاده می‌کنند، اطمینان بالایی نسبت به نحوه‌ی مطالبه‌گری و پیگیری قضایی دارند. این افراد می‌دانند که دارای ادله و مستندات کافی برای طرح شکایت هستند. حمایت حقوقی استرس و اضطراب متقاضیان را کاهش می‌دهد.

هزینه مشاور اختلافات کارگری و کارفرما

یکی از مشکلات متقاضیان خدمات حقوقی در زمینه اختلافات روابط کاری هزینه‌های بالای جلسات مشاوره است. در صورتی که می‌خواهید با قیمت مقرون به صرفه، بهترین خدمات مشاوره تخصصی را دریافت کنید، به شما پیشنهاد می‌کنیم که از خدمات مشاوره غیرحضوری استفاده کنید. شما می‌توانید از طریق مشاوره آنلاین و متنی برای هر جلسه فقط 50 هزار تومان پرداخت کنید. مشاوره تلفنی هم به صورت دقیقه‌ای 8 هزار تومان محاسبه می‌شود. در صورتی هم که می‌خواهید تعامل بهتری با وکیل، کارشناس یا مشاور حقوقی خود داشته باشید، می‌توانید از مشاوره تصویری آنلاین استفاده کنید که فقط با 10 هزار تومان در دقیقه مسیر می‌شود.

وظایف مشاور اختلافات کارگر و کارفرما

مشاور اختلافات کارگر و کارفرما دارای وظایفی به شرح زیر است:

• آگاهی کارگر و کارفرما؛
• تفسیر قرارداد در روابط کار؛
• آموزش مطالبه‌گری؛
• میانجی‌گری و حل اختلافات؛
• پیگیری قضایی.

در ادامه هر کدام از این موارد فوق را توضیح می‌دهیم.

آگاهی کارگر و کارفرما:

آگاهی کارگر و کارفرما از حقوق و مسئولیت‌های خود در روابط کاری جنبه پیشگیری داشته و مقدم بر سایر مزایای استفاده از مشاور حقوقی متخصص است. ازاین‌رو افرادی که پیش وقوع اختلاف اقدام به دریافت خدمات حقوقی از مشاور می‌کنند، در واقع می‌خواهند از درست بودن نظر و حقوق خود در مشکل مورد نظر، مطمئن شوند.

تفسیر قرارداد در روابط کار:

مشاور اختلافات کارگری و کارفرمایی می‌تواند قرارداد، تعهدات و تضمین‌هایی که در محل کار ارائه شده است را بررسی و تفسیر نماید. در این مواقع مشاور مشخص می‌کند که کدام بندها خلاف قانون است و کدام خواسته‌های کاری منع قانونی ندارد. تفسیر قرارداد در پیگیری قضایی و طرح شکایت از اهمیت بالایی برخوردار است. در صورت سوء استفاده کارفرما از کارگر و یا سوء استفاده کارگر از امکاناتی که در اختیار وی قرار گرفته، مستندات پیش از طرح دعوی بهتر است توسط وکیل تحلیل شود، تا نحوه و میزان موفقیت شکایت بررسی شود.

آموزش مطالبه‌گری:

در صورتی که یکی از طرفین روابط کار با کمک مشاور حقوقی خود متوجه شد که بخشی از حقوقش ضایع شده است، نیاز دارد که ابتدا حقوق خود را مطالبه کند. انجام کارهای اشتباه مانند توهین، فحاشی، تهدید و زدوخورد می‌تواند فرد مطالبه‌گر را از نظر حقوقی چند گام به عقب برده و باعث محکومیت وی شود. ازاین‌رو مشاور به وی می‌گوید که از ابتدا با چه شیوه‌هایی می‌تواند حقوق خود را گام به گام مطرح کرده و پرونده خود را پیش ببرد.

میانجی‌گری و حل اختلافات:

در واقع اغلب اختلافات در حدی نیستند که کارگر یا کارفرما بخواهند از همان ابتدا شکایتی را در قوه قضاییه مطرح کنند؛ بلکه در عموم موارد، مشاور حقوقی می‌تواند با صحبت کردن با طرفین و دادن اطلاعات حقوقی، مشکل را برطرف کند. این شیوه بسیار سریع و مقرون به صرفه است.

پیگیری قضایی:

در آخرین مرحله که اختلاف را نمی‌توان با صحبت کردن و استفاده از میانجیگران حقوقی حل کرد، نیاز به برخورد قضایی است. در این مواقع وکیل حقوقی می‌تواند به نمایندگی از کارگر یا کارفرما در دادگاه حضور پیدا کرده و از حقوق موکل خود دفاع کند.

مشاور اختلافات کارگری و کارفرما در تهران و شهرستان ها

یکی از مزایای استفاده از خدمات مشاور تخصصی اختلافات کارگری و کارفرمایی به صورت غیر حضوری، دسترسی بالای آن است. کاربران تهرانی بدون صرف وقت زیاد و تحمل ترافیک داخل شهری می‌توانند از خدمات بهترین مشاوران تهران و ایران بهره‌مند شوند. همچنین افرادی که در شهرهایی با امکانات محدود زندگی می‌کنند می‌توانند بدون پرداخت هزینه رفت و آمد یا صرف هزینه بالا، مجموعه‌ای از بهترین مشاوران حقوقی در زمینه اختلافات کارگری و کارفرمایی را در اختیار داشته باشند.

راهنمای دریافت مشاوره اختلافات کارگری و کارفرمایی

برای دریافت خدمات مشاوره در زمینه اختلافات کارگری و کارفرمایی لازم است که ابتدا یک سامانه معتبر را در این زمینه انتخاب کنید. پلتفرم مباشر امکان دریافت خدمات به صورت شبانه روزی را در اختیار کاربران قرار می‌دهد. ازاین‌رو می‌توانید در هر ساعتی از شبانه روز به این سامانه مراجعه کرده و ابتدا موضوع مورد نظر خود را از لیست خدمات انتخاب کنید. با انتخاب هر موضوع، متخصصان در همان زمینه برای شما به نمایش در می‌آیند.

شما می‌توانید تصویر، نام و نام خانوادگی، سابقه و میزان رضایت کاربران از این مشاوران را مشاهده کنید. همچنین با انتخاب هر کدام از تخصص‌های زیر مجموعه، سطح تحصیلات و سایر مشخصات فرد هم قابل مشاهده است. از سمت چپ و پایین صفحه می‌توانید معرفی هر یک از مشاوران را مشاهده کنید. امکان تحقیق و مقایسه دقیق مشاوران، یکی از حقوقی است که پلتفرم مباشر برای کاربران خود فراهم کرده است.

بهترین مجموعه برای دریافت مشاور اختلافات کارگری و کارفرمایی

پلتفرم مباشر برای اختلافات کارگری و کارفرمایی و سایر خدمات حقوقی خود اغلب از افراد باتجربه، فعال در عرصه و در برخی موارد از مدیران شرکت‌ها برای مشاوره به کاربران استفاده می‌کند. سامانه مباشر زمینه‌ای را فراهم کرده است تا کارشناسان و وکلای متخصص بتوانند در زمینه تخصص و تجربه خود مشاوره باکیفیت‌تری را خدمت مراجعان ارائه دهند. ازاین‌رو می‌توان گفت با مباشر، بهترین و تخصصی‌ترین مشاوران، در یک مجموعه در کنار شما هستند.

مشاور اختلافات کارگری و کارفرمایی رایگان

شما می‌توانید با مراجعه به سامانه مباشر و خدمات آنلاین، به مطالب تخصصی در زمینه‌های مختلف حقوقی از جمله مشاوره اختلافات کارگری و کارفرمایی، به رایگان دسترسی داشته باشید. مطالبی که به عنوان مشاوره رایگان در اختیار کاربران قرار می‌گیرد، اغلب برای افزایش اطلاعات پایه‌ای اهمیت بالایی داشته و بهتر است پیش از دریافت مشاوره، آن را بررسی و مطالعه کنید.

آنچه که از این مقاله آموختیم:

مشاور اختلافات کارگری و کارفرمایی یک متخصص حقوقی و تحصیل کرده در حوزه روابط کار است که با تکیه بر دانش و تجربه خود اقدام به حل و فصل اختلافات کارگر و کارفرما می‌کند. آگاهی کارگر و کارفرما، تفسیر قراردادها و آموزش نحوه مطالبه‌گری از جمله وظایف مشاور حقوقی در زمینه روابط کار است. همچنین مشاور حقوقی می‌تواند با نقش میانجی برای رفع اختلاف یا حضور در دادگاه به عنوان نماینده موکل خود، از حقوق او در زمینه روابط کار دفاع کند.