استخدام وکیل جهت دعاوی کارفرمایی یا پیشگیری از بروز اختلافات، برای هر مجموعه کاری، امری حیاتی است. حضور وکیل برای تنظیم قرارداد، آگاه کردن طرفین از حقوق و وظایف خود و پیگیری تخلفات امری الزامی بوده و بی‌توجهی به آن می‌تواند صدمات جبران ناپذیری به شرکت‌ها و مجموعه‌های کوچک و نوپا وارد کند. اگر می‌خواهید با اهمیت، کاربرد استخدام وکیل آشنا شوید در ادامه مطلب با ما همراه باشید.
اهمیت استخدام وکیل برای دعاوی کارفرمایی
بروز اختلافات کارگر و کارفرما در طی سال‌ها فعالیت حرفه‌ای امری اجتناب ناپذیر است. با وجود پیچیدگی‌های قوانین کار و عدم آگاهی با تفسیر این قوانین می‌تواند کارفرمایان را در حل این اختلافات، با چالش‌های زیادی روبه‌رو کند. به همین دلیل کارفرمایان حتما باید برای مجموعه‌ی خود یک وکیل در اختیار داشته باشند تا در مراحل پیشگیری و پیگرد قانونی بتواند در کنار شرکت حضور فعالی داشته باشد.
موارد استفاده از استخدام وکیل برای دعاوی کارفرمایی
استخدام وکیل برای دعاوی کارفرمایی در موارد زیر استفاده می‌شود:
- افزایش آگاهی و پیشگیری از بروز اختلاف؛
- استخدام وکیل برای میانجیگری؛
- برخورد با تخلفات کارگران؛
- اختلافات کارگری در زمینه حقوق، مزایا و بیمه.
در ادامه هر کدام از این موارد فوق را توضیح خواهیم داد.
افزایش آگاهی و پیشگیری از بروز اختلاف:
بسیاری از اختلافات کارگر و کارفرما با افزایش آگاهی در رابطه با حقوق و مسئولیت‌ها قابل پیشگیری بوده و می تواند باعث بروز واکنش بهتر در محیط کار شود.
استفاده از استخدام وکیل برای میانجیگری:
در اغلب موارد اختلافات کارگری می‌تواند به سادگی و با حضور یک وکیل باتجربه حل شود. حل اختلافات کارگر و کارفرما بدون شکایت رسمی می‌تواند برای هر دو طرف سریع و سودمند باشد.
برخورد با تخلفات کارگران:
در صورتی که کارگر به قرارداد‌ها و تعهدات خود عمل نکرده و به اموال یا وجه شرکت صدمه بزند، وکیل حقوقی می‌تواند در راستای احقاق حقوق به کارفرما کمک کند. در این مورد، پیگرد حقوقی مانع تکرار تخلف در محیط کار می‌شود.
اختلافات کارگری در زمینه حقوق، مزایا و بیمه:
اختلافات کارگری در زمینه حقوق، مزایا و بیمه یکی از متداول‌ترین دعاوی است که در بین کارفرمایان بروز پیدا کرده و عدم توجه به آن می‌تواند یک مجموعه را تا ورشکستگی و پیگرد قانونی کارفرما پیش ببرد. وکیل به کارفرما کمک می‌کند تا مستندات کافی برای پیشگیری از محکومیت تهیه کرده و حقوق کارگر را براساس قانون رعایت کند.
فرآیند استخدام وکیل برای دعاوی کارفرمایی
برای بهره‌مندی از وکیل تخصصی می‌توانید مراحل زیر را انجام دهید:
- ابتدا حوزه تخصصی خود را مشخص کرده و آن را در سامانه مباشر جستجو کنید.
- در بین لیست وکلای متخصص در آن زمینه بهترین وکیل را انتخاب کنید. سامانه به شما اطلاعات کاربری در مورد هر وکیل ارائه داده و ضمن آن امتیاز سایر کاربران هم قابل مشاهده است. لازم به ذکر است که دریافت این اطلاعات در مراجعات حضوری کار دشواری است.
- روش مورد نظر خود را برای دریافت خدمات مشاوره انتخاب کنید.
- حال می‌توانید خدمات مشاوره تخصص را از وکیل خود دریافت کنید.
آنچه که از این مقاله آموختید:
استخدام وکیل برای دعاوی کارفرمایی می‌تواند از بروز اختلافات پیشگیری کرده یا منجر به احقاق حقوق کارفرما شود. شما می‌توانید وکیل مورد نظر خود را در پلتفرم مباشر انتخاب کرده و امور حقوقی کارگری و کارفرمایی خود را به وی بسپارید.
