آیین‌نامه ایجاد مرکز کارآموزی جوار کارگاه و بین کارگاهی
آیین‌نامه ایجاد مرکز کارآموزی جوار کارگاه و بین کارگاهی
سازمانهای دولتی – صنایع – کار
وزارت کار و امور اجتماعی
هیأت وزیران در جلسه مورخ 1371.10.27 بنا به پیشنهاد شماره 68295 مورخ 1371.10.22
وزارت کار و امور اجتماعی و به استناد تبصره (2) ماده (110)قانون کار جمهوری
اسلامی ایران، آیین‌نامه ایجاد مراکز کارآموزی جوار کارگاه و بین کارگاهی را به
شرح زیر تصویب نمودند:
آیین‌نامه ایجاد مرکز کارآموزی جوار کارگاه و بین کارگاهی”
ماده 1 – در اجرای ماده (110) قانون کار جمهوری اسلامی ایران و به منظور گسترش
آموزشهای فنی و حرفه‌ای و تأمین نیروی انسانی ماهر مورد نیاز، کلیه کارفرمایان
واحدهای صنعتی، تولید و خدماتی مکلفند در ایجاد مراکز آموزش جوار کارگاه و بین
کارگاهی با سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای وزارت کار و امور‌اجتماعی همکاری لازم را
به عمل آورند.
تبصره – در این آیین‌نامه سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای وزارت کار و امور اجتماعی
“سازمان” و مرکز جوار کارگاه یا بین کارگاهی “مرکز” نامیده می‌شوند.
ماده 2 – الف – مرکز جوار کارگاه مرکزی است که از لحاظ تجهیزات آموزشی مستقل از
جریان تولید بوده و یک واحد به تنهایی یا چند واحد به اشتراک می‌توانند‌آن را
تأسیس و اداره نمایند.
ب – مرکزی بین کارگاهی مرکزی است که در آن امر آموزش با استفاده از امکانات خط
تولید انجام می‌شود.
ماده 3 – به منظور برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی مورد نیاز، کارفرمایان
واحدهای صنعتی، تولیدی و خدماتی که بیش از 36 نفر کارگر دارند، باید فردی‌مطلع به
امر آموزشهای فنی و حرفه‌ای را به عنوان مسئول آموزش انتخاب و مصوب نمایند.
تبصره – وظایف مسئول آموزش به شرح زیر است:
الف – ارتباط مستمر با سازمان به منظور هماهنگی در اجرای دوره‌های آموزشی و رعایت
استانداردهای مصوب سازمان و تبادل آخرین اطلاعات فنی تخصصی‌و تکنولوژیکی.
ب – بررسی مستمر نیازهای آموزشی واحد مربوط و اقدام جهت برنامه‌ریزی و اجرای
دوره‌های آموزشی برای کارگران فاقد مهارت.
ج – برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی جدید جهت ارتقای مهارت کارگران شاغل
متناسب با رشد صنعت و تکنولوژی.
د – همکاری با سازمان در تهیه و تدوین استانداردهای آموزشی مورد نیاز صنعت مربوط.
ه – همکاری در اجرای طرح کار و دانش نظام جدید متوسطه.
ماده 4 – به منظور تشویق واحدهای مختلف صنعتی، تولیدی و خدماتی به مشارکت بیشتر
در فعالیتهای آموزشی و تربیت نیروی انسانی کمیته‌ای به نام”آموزش در صنایع”، با
ترکیب زیر تشکیل می‌شود:
1 – نماینده وزیر کار امور اجتماعی
2 – رییس سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور یا نماینده تام‌الاختیار سازمان.
3 – نماینده وزارتخانه صنعتی ذیربط.
4 – یک نفر نماینده کارفرما (شرکت، کارخانه، یا واحد تولیدی و خدماتی ذیربط) با
معرفی وزارتخانه مربوط حسب مورد.
تبصره 1 – جلسات کمیته با حضور کلیه اعضا رسمیت یافته و تصمیمات آن با اکثریت
آراء معتبر است.
تبصره 2 – جلسات کمیته به دعوت سازمان – حسب مورد – تشکیل و دستگاه‌های ذیربط
موظفند نماینده خود را کتباً معرفی نمایند.
تبصره 3 – نحوه تشکیل جلسات کمیته طبق آیین‌نامه داخلی است که به تصویب اعضای
کمیته می‌رسد.
ماده 5 – وظایف و اختیارات کمیته آموزش در صنایع به شرح زیر است:
1 – نظارت بر حسن اجرای برنامه‌های کارآموزی مراکز جوار کارگاه و بین کارگاهی.
2 – بررسی و اظهار نظر در خصوص درخواستهای صاحبان صنایع و کارفرمایان جهت تأسیس
مراکز جوار.
3 – بررسی و مطالعه هزینه‌های کارآموزی در مراکز جوار جهت اعمال معافیتهای موضوع
قانون کارآموزی.
4 – بررسی و اظهار نظر درباره میزان مشارکت کارفرما و سازمان جهت تسهیل و تسریع در
احداث و راه‌اندازی مرکز جوار و اعمال معافیتهای موضوع قانون‌کارآموزی.
5 – تصویب ضوابط مربوط به آموزشهای ضمن کار.
ماده 6 – کلیه واحدهای صنعتی، تولیدی و خدماتی می‌توانند با درخواست کارفرما و
تأیید کمیته آموزش در صنایع و مجوز کتبی سازمان نسبت به ایجاد مرکز‌اقدام نمایند.
رعایت مفاد ماده 3 این آیین‌نامه الزامی است.
تبصره – سازمان در مراحل مختلف احداث و تجهیز مرکز بر حسب نیاز با اعزام
کارشناسان مربوط در ارائه اطلاعات فنی و انجام مشاوره با کارفرما همکاری‌می‌نماید.
کارفرما، پس از پایان عملیات احداث و تجهیز، با هماهنگی سازمان شروع دوره‌های
آموزش و افتتاح مرکز را اعلام می‌کند.
ماده 7 – سازمان، استانداردهای مهارت و آموزشی و جزوه‌های مورد نیاز مرکز را تهیه
و در مورد تعلیم و تأمین مربیان با کارفرما همکاری می‌نماید.
تبصره – مسئول و مربیان مرکز موظف به شرکت در دوره‌های آموزشی که از طرف سازمان،
برنامه‌ریزی و در مقاطع مختلف اعلام می‌شود، و اخذ گواهینامه‌مربوط هستند.
ماده 8 – برنامه‌های کارآموزی باید به منظور آموزش کارگران غیر ماهر، یا بازآموزی
و ارتقای مهارت کارگران ماهر و استادکاران و سرپرستان اجرا گردد.
ماده 9 – سازمان و کارفرمایان واحدهای صنعتی، تولیدی و خدماتی می‌توانند بر اساس
توافق‌نامه‌ای از امکانات و فضاهای آموزشی یکدیگر استفاده نمایند.
ماده 10 – سازمان مکلف است ضمن نظارت و کنترل مستمر بر دوره‌های کارآموزی مراکز و
همکاری جهت برگزاری آزمون و تعیین صلاحیت فنی، به‌قبول‌شدگان گواهینامه مهارت اعطا
نماید.
تبصره – کارفرما مکلف است به هنگام تعیین امتیازات مربوط به طبقه‌بندی مشاغل،
گواهینامه‌های مهارت را در نظر بگیرد. وزارت کار و امور اجتماعی در زمینه‌منظور
داشتن این امتیازات اقدامات قانونی لازم را به عمل می‌آورد.
ماده 11 – انحلال مرکز و یا هر گونه تغییر ساختار در سیستم کارآموزی منوط به
تأیید کمیته آموزش در صنایع است.
ماده 12 – کلیه وزارتخانه‌ها، سازمانها، شرکتهای دولتی و وابسته به دولت،
شهرداریها، نهادها و بنیادها و سایر دستگاه‌هایی که شمول مقررات بر آنها مستلزم
ذکر‌نام است، موظفند حسب درخواست سازمان در اجرای این آیین‌نامه همکاری نمایند.
حسن حبیبی – معاون اول رییس جمهور
برای دیدن ویدیوهای آموزشی، مباشر را در آپارات و یوتیوب دنبال کنید.
برای دیدن ویدیوهای آموزشی، مباشر را در آپارات و یوتیوب دنبال کنید.
