تصویب ‌آیین‌نامه اجرایی ماده (198) قانون کار جمهورری اسلامی ایران

‌تاریخ : 1381.07.17
‌وزارت کار و اموراجتماعی – وزارت امورخارجه – سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور
‌هیأت وزیران در جلسه مورخ 1381.7.10 بنا به پیشنهاد مشترک وزارتخانه‌های کار و
اموراجتماعی،‌امورخارجه و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، به استناد تبصره (2)
ماده (198) قانون کار جمهوری‌اسلامی ایران مصوب 1369 و ماده (53) قانون برنامه سوم
توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری‌اسلامی ایران مصوب 1379 آیین‌نامه اجرایی
ماده یادشده را به شرح زیر تصویب نمود:

‌آیین‌نامه اجرایی ماده (198) قانون کار جمهورری اسلامی ایران
‌الف – تعاریف و اصطلاحات:
‌در این آیین‌نامه مفاهیم و اصطلاحات مورد توافق عبارتند از :
1 – وابسته کار: نماینده وزارت کار و اموراجتماعی در خارج از کشور است که تحت
شرایط و مقررات‌این آیین‌نامه جهت تصدی امور وابستگی کار به کشور هدف اعزام
می‌گردد.
2 – رییس نمایندگی: سفیر، سرکنسول، کاردار و یا هر مامور وزارت امورخارجه است که
در غیاب آنان‌مسئولیت نمایندگی را برعهده دارد.
3 – نمایندگی جمهوری اسلامی ایران: سفارت یا سرکنسولگری جمهوری اسلامی ایران در
کشور محل‌اعزام وابسته کار می‌باشد.
ب – نحوه انتخاب کشورهای هدف:
1 – کشور محل مأموریت (‌کشور هدف) به تشخیص و پیشنهاد وزارت کار و اموراجتماعی و
با هماهنگی‌وزارت امورخارجه تعیین خواهد گردید.
2 – کشور هدف می‌تواند یکی از مصادیق ذیل باشد:
‌الف – کشورهایی که قابلیت جذب نیروی کار خارجی (‌از جمله نیروی کار ایرانی) را
دارند.
ب – کشورهایی که میان وزارت کار و اموراجتماعی جمهوری اسلامی ایران و دولت آن
کشورها‌موافقتنامه‌های همکاری درخصوص اعزام نیروی کار و آموزشهای فنی و حرفه ای به
امضاء رسیده باشد.
ج – کشورهایی که در آنها نیروی کار ایرانی به تعداد قابل ملاحظه ای به کار اشتغال
دارند.
پ – نحوه انتخاب و اعزام:
1 – وابسته کار توسط وزیر کار و اموراجتماعی تعیین و پس از موافقت وزیر امورخارجه
منصوب و اعزام‌می‌گردد.
2 – وابسته کار از بین کارمندان باسابقه و مدیران موفق وزارت کار و اموراجتماعی
برگزیده می‌شود و‌حداقل دارای مدرک کارشناسی خواهد بود.‌مدت مأموریت وابسته‌های
کار چهار سال متوالی است.
‌موارد استثناء با تأیید وزیر کار و اموراجتماعی و با هماهنگی وزیر امورخارجه قابل
اجرا خواهد بود.
3- وابسته کار بایستی به زبان کشور متوقف فیه و در غیر این صورت به یک زبان بین
المللی رایج در محل‌مأموریت تسلط کافی داشته باشد.
4 – وابسته کار بایستی آشنایی لازم به اقتصاد ملی و بازار کار بین المللی داشته
باشد.
ج – سایر مقررات :
1 – وابسته کار زیرنظر وزارت کار و اموراجتماعی و با هماهنگی رییس نمایندگی جمهوری
اسلامی ایران،‌نسبت به تحقق اهداف نظام و نیز در چارچوب مفاد این آیین‌نامه و
کنوانسیونهای بین المللی دیپلماتیک و‌کنسولی انجام وظیفه می‌نماید.
2 – محل استقرار وابستگان کار در نمایندگیهای جمهوری اسلامی ایران
است.‌نمایندگیهای مذکور محل‌کار مناسب و دیگر تسهیلات لازم را برای استقرار
وابستگان کار فراهم می‌آورند.
‌همچنین مصونیت‌های لازم را برای آنها و خانواده‌های تحت تکفل ایجاد خواهند کرد.
3- همطرازی وابستگان کار براساس ضوابط خاص در کمیسیون ماده (1) آیین‌نامه اعزام
مستخدمان‌رسمی‌به مأموریت‌های خارج از کشور به طور موردی تعیین و از محل اعتبارات
وزارت کار و اموراجتماعی‌پرداخت می‌گردد.
4 – استفاده وابسته کار از مرخصی استحقاقی و یا مأموریت‌های اداری با موافقت وزارت
کار و‌اموراجتماعی و هماهنگی و اطلاع رییس نمایندگی امکان پذیر خواهد بود.
5- نوع گذرنامه وابسته کار، با پیشنهاد وزارت کار و اموراجتماعی و موافقت وزارت
امورخارجه تعیین‌می‌گردد.
6- مسافرتها، بازدیدها، ملاقاتهای وابسته‌های کار اعزامی‌با مقامات دولتی و
شرکتهای خصوصی در‌کشور متوقف فیه، با هماهنگی رییس نمایندگی انجام خواهد شد و نیز
وابسته کار موظف است به طور مستمر‌گزارش فعالیتهای خود را به رییس نمایندگی ارایه
نماید.
7- موارد اختلاف و تخطی وابسته کار از این آیین‌نامه به کارگروهی متشکل از معاونان
وزارت کار و‌اموراجتماعی و وزارت امورخارجه ارجاع می‌گردد.‌چنانچه در این کارگروه
توافقی حاصل نگردید، مراتب‌جهت تصمیم گیری نهایی به کارگروه وزرای دو وزارتخانه
ارجاع خواهد شد.
8- وابستگان کار قبل از اعزام یک دوره توجیهی امور سیاسی، اداری و تشریفاتی را در
وزارت‌امورخارجه طی خواهند کرد.

‌محمدرضا عارف – معاون اول رییس‌جمهور