نقش بازرس در شرکتهای تعاونی چیست؟
نقش بازرس در شرکتهای تعاونی بسیار حیاتی است، زیرا این افراد مسئول ارزیابی و بررسی عملکرد شرکت هستند تا اطمینان حاصل شود که تمامی فعالیت‌ها و عملیات شرکت به‌طور صحیح انجام می‌شود.
آنها مسئول بررسی و ارزیابی فعالیت‌های مالی، عملکرد کارکنان، رعایت قوانین و مقررات، و همچنین ارتباطات با اعضا و مشتریان هستند.
بازرسان باید دارای دانش و تجربه کافی در زمینه مدیریت، حسابداری، مالی، و قوانین مربوطه باشند. آنها باید قادر به تحلیل و ارزیابی دقیق اطلاعات مالی و عملکرد شرکت باشند تا بتوانند هر گونه نقص یا نقض قوانین را شناسایی کرده و بهبودهای لازم را پیشنهاد دهند.
علاوه بر این، بازرسان باید دارای مهارت‌های ارتباطی بالا و قدرت قضاوت قوی باشند تا بتوانند با اعضا و مدیران شرکت به‌طور موثری همکاری کنند و مشکلات را حل کنند. آنها باید قادر به ارائه گزارش‌های دقیق و جامع از نتایج بررسی‌های خود باشند تا مدیران و مسئولان شرکت بتوانند تصمیمات مناسبی بگیرند و بهبودهای لازم را اعمال کنند.
به طور کلی، نقش بازرس در شرکتهای تعاونی بسیار مهم است و از اهمیت بالایی برخوردار است تا بتوان تضمین کرد که شرکت به‌طور صحیح و قانونی عمل می‌کند و به بهترین شکل ممکن خدمات را به اعضا و مشتریان ارائه می‌دهد.
شرایط پذیرفته شدن بازرس | نقش بازرس در شرکتهای تعاونی
- تبعیت کشور ایران را داشته باشند.
- اعتقاد قلبی داشته باشند به اسلام تعهدی عملی داشته باشند. (در تعاونی های متشکل از اقلیت های دینی شناخته شده در قانون اساسی، تعهد عملی به دین خود)؛
- با تجربه لازم به منظور عمل نمودن به وظایف مطابق با تعاونی های مربوطه داشته باشند.
شرایط سلبی بازرس | نقش بازرس در شرکتهای تعاونی
- ممنوعیت قانونی نداشته باشند.
- در گروه های ستیزه جو عضویت نداشته باشند.
- هیچ گونه سابقه محکومیت به منظور مرتکب شدن به جنایتی که ضد امنیت و اسناد باشد را نداشته باشند.
- هیچ گونه سابقه ی محکومیتی را ازقبیل باج گیری، سرقت، کلاهبرداری، خیانت در امانت، عوام فریبی، تصاحب غیرقانونی در سرمایه های دولتی و ورشکستگی که مقصر خود می باشد وجود داشته باشد.
فصل ششم قانون شرکتهای تعاونی – بازرسان:
ماده ۵۴ – نقش بازرس در شرکتهای تعاونی
مجمع عمومی شرکت تعاونی بازرس یا بازرسانی را از میان اعضای شرکت برای مدت یک سال مالی انتخاب می‌کند تجدید انتخاب‌بازرس یا بازرسان قبلی بلامانع است.
ماده ۵۵ – نقش بازرس در شرکتهای تعاونی
وظایف بازرس به شرح زیر است:
۱ – نظارت بر انطباق نحوه اداره امور شرکت با مقررات اساسنامه و آیین‌نامه‌های مصوب و تصمیمات مجامع عمومی، برای این منظور بازرسان‌می‌توانند هر موقع که مقتضی بدانند به نحوی که به عملیات جاری شرکت لطمه وارد نشود کلیه حسابها و دفاتر واسناد و مدارک مالی و دارایی نقدی و‌برگهای بهادار و موجودی کالا و غیره را رسیدگی کنند.
۲ – اعلام کتبی تخلفات و بی‌ترتیبیهای احتمالی موجود در نحوه اداره امور شرکت به هیأت مدیره و تقاضای رفع نقیصه.
۳ – رسیدگی به حسابهای شرکت حداقل سالی دو بار و مخصوصاً رسیدگی به صورت حسابها و ترازنامه سالانه و اعلام نظر خود تا ۲۰ روز قبل از‌جلسه مجمع عمومی سالانه.
۴ – دعوت مجمع عمومی بر اساس ماده ۲۶ و ماده ۵۸ این قانون در صورت لزوم.
۵ – نظارت در اجرای تذکرات و پیشنهادهای وزارت تعاون و امور روستاها (یا وزارت کار و امور اجتماعی در مورد شرکتهای تعاونی کارگری) و‌حسابرسانی که از شرکت حسابرسی کرده‌اند و تقدیم گزارش لازم در این باره به مجمع عمومی.
تبصره – بازرسان حق دخالت مستقیم در امور شرکت ندارند و می‌توانند بدون حق رأی در جلسات هیأت مدیره شرکت کنند و نظرات خود را‌نسبت به مسائل جاری شرکت اظهار دارند، این نظرات باید در صورت جلسه هیأت مدیره با امضاء آنها درج شود.
ماده ۵۶ – نقش بازرس در شرکتهای تعاونی
با خاتمه مدت مأموریت بازرسان تا زمانی که بازرسان جدید انتخاب نشده‌اند بازرسان قبلی کماکان مسئولیت انجام وظایف محوله را بر‌عهده خواهند داشت.
ماده ۵۷ -بازرسان برای انجام وظیفه خود حق دریافت هیچگونه وجهی اعم از حقوق و دستمزد و یا پاداش ندارند.
ماده ۵۸ -در صورتی که هر یک از بازرسان ضمن انجام وظایف خود تشخیص دهد که هیأت مدیره در انجام وظایف خود مرتکب تخلفاتی شده‌است و عملیات آنها مخالف اساسنامه و تصمیمات مجمع عمومی و مقررات آیین‌نامه‌های مصوب می‌باشد باید مجمع عمومی را برای رسیدگی به‌موضوعات مورد نظر و اتخاذ تصمیم لازم دعوت نماید.
ماده ۵۹ -انعقاد قرارداد شرکت با هر یک از اعضاء هیأت مدیره یا بازرسان تابع مقررات و ضوابطی خواهد بود که باید به تصویب شورای عالی‌همآهنگی تعاونی‌های کشور برسد.
اگر این مطلب را مطالعه کردید، قطعاً متوجه شده اید که اساساً فرآیند ها، قوانین و خدمات حوزه کسب و کار دارای پیچیدگی های منحصر به فرد است و جزئیات خاص خود را دارد، که انجام آن را برای افراد و صاحبین کسب و کار و مدیران ها سخت و طاقت فرسا می نماید، از این رو بهترین رویکرد در مواجه با انجام امور اداری و فرآیند های آنها دریافت مشاوره تخصصی از مشاوران خبره و مجرب و یا واگذاری آن امور به خدمات دهندگان حرفه ای و قابل اعتماد است. از این رو پلتفرم جامع کسب و کار مباشر، بستر لازم را برای دسترسی سریع، آسان و به صرفه به مشاوران مجرب و خدمات دهندگان حرفه ای فراهم نموده است، شما می توانید از مشاوره آنلاین مباشر(تلفنی، تصویری و متنی) و خدمات آنلاین مباشر( غیرحضوری) استفاده نمائید و درگیر دغدغه انجام امور اداری و فرآیند های پیچیده و طاقت فرسای ادارات فراموش کنید.
